Le mercredi 22 juillet 2026, la Cellule des Expert·e·s en Genre et Développement de Côte d’Ivoire (CELGED-CI) a organisé la sixième édition de son Café Genre à la salle de réunion du Projet Transition Bas Carbone. Placée sous le thème « Renforcer l’écosystème national du genre : expertise, leadership et innovation pour un développement inclusif en Côte d’Ivoire », cette rencontre a rassemblé des représentant·e·s des institutions publiques, du secteur privé, de la société civile, des partenaires techniques et financiers, ainsi que les alumni des formations Certificat d’Études Avancées (CAS) et Diplôme d’Études Avancées (DAS) en Genre et Développement du Geneva Graduate Institute.
Au fil des éditions, le Café Genre Ivoire s’est imposé comme un espace d’échanges où les acteurs engagés en faveur de l’égalité de genre partagent leurs expériences, confrontent leurs idées et renforcent leurs collaborations. Cette cinquième édition a marqué une nouvelle étape avec une innovation majeure : un panel réunissant exclusivement trois alumni du CAS/DAS Genre et Développement, aujourd’hui investis dans le secteur public, le secteur privé et la société civile. À travers leurs parcours, ils ont illustré de manière concrète l’apport de l’expertise en genre dans leurs domaines d’intervention.
Un réseau d’expert·e·s au service du développement
En ouvrant la cérémonie, la coordonnatrice (le Point focal) de la CELGED-CI a rappelé la vocation de la Cellule : fédérer les alumni des formations CAS/DAS, encourager le partage d’expériences et mettre les compétences acquises au service du développement de la Côte d’Ivoire.
Elle a souligné que les enjeux actuels liés à l’égalité de genre nécessitent des compétences solides, mais aussi des espaces de dialogue capables de rapprocher les réalités du secteur public, du secteur privé et de la société civile. Depuis sa création, le Café Genre répond précisément à cette ambition, tout en restant un moment privilégié pour célébrer les nouvelles promotions de diplômé·e·s.
Trois regards complémentaires sur un même engagement
Moment central de la rencontre, le panel a permis d’explorer le thème sous trois perspectives complémentaires. Malgré des parcours professionnels différents, les intervenant·e·s ont partagé une conviction commune : l’intégration du genre est aujourd’hui un facteur essentiel de développement durable, d’équité et de performance des organisations.
Le secteur privé : faire du genre un levier de performance
Mme Liliane KPAZARA, Experte Genre et Cheffe de Service Genre et Développement Durable à la Banque Nationale d’Investissement (BNI), a présenté l’expérience de son institution dans l’intégration de l’approche genre.
Elle a montré que cette démarche ne relève plus uniquement de la responsabilité sociétale des entreprises, mais constitue désormais un véritable facteur de performance et de bonne gouvernance. Elle a notamment partagé les avancées de la BNI, parmi lesquelles figurent l’élaboration d’une politique de genre, la mise en œuvre d’un plan d’action dédié, l’adoption d’une charte de genre, le renforcement des mécanismes de prévention du harcèlement ainsi que le développement de produits financiers sensibles au genre.
À travers cet exemple, elle a démontré que l’approche genre peut devenir un véritable moteur de transformation organisationnelle.
La société civile : mettre l’expertise au service de l’innovation
Le Dr Kouadio Apollinaire, sociologue, consultant en Genre et Développement et promoteur de la plateforme YESIKA, a insisté sur la nécessité de renforcer les capacités des acteurs afin de concevoir des politiques et des programmes fondés sur des analyses rigoureuses et des données probantes.
Selon lui, l’expertise permet d’orienter l’action, le leadership favorise la mobilisation des acteurs et l’innovation ouvre de nouvelles possibilités pour accélérer le changement. À titre d’illustration, il a présenté la plateforme YESIKA comme une initiative numérique favorisant la solidarité, l’inclusion et la participation citoyenne.
Comme il l’a résumé : « L’expertise donne le sens, le leadership crée le mouvement et l’innovation permet le changement d’échelle. »
Le secteur public : renforcer les synergies pour un impact durable
Marraine de cette édition, le Dr Georgette BROU a apporté la perspective des institutions publiques sur les défis liés au renforcement de l’écosystème national du genre.
Elle a rappelé que les politiques publiques demeurent un levier indispensable pour réduire les inégalités et promouvoir une société plus inclusive. Son intervention a mis en évidence l’importance d’un leadership institutionnel fort, d’une meilleure coordination entre les différents acteurs et d’un investissement continu dans le développement des compétences.
Elle a également encouragé une collaboration plus étroite entre les administrations publiques, les organisations de la société civile, le secteur privé et les partenaires techniques et financiers afin de construire un écosystème capable d’accompagner durablement les transformations sociales. Saluant l’engagement des alumni du CAS/DAS, elle les a invités à poursuivre leur contribution au sein de leurs institutions et de leurs communautés.
Une célébration des nouvelles promotions
Comme le veut désormais la tradition, cette sixième édition s’est achevée par la remise officielle des diplômes aux nouvelles promotions des formations CAS et DAS en Genre et Développement.
Au-delà de la reconnaissance du parcours des diplômé·e·s, cette cérémonie a rappelé l’importance de renforcer, année après année, une communauté d’expert·e·s capable d’accompagner les politiques publiques, les programmes de développement et les initiatives du secteur privé.
Un rendez-vous qui continue d’évoluer
Les échanges ont confirmé une conviction largement partagée : relever les défis liés à l’égalité de genre passe nécessairement par une expertise solide, un leadership affirmé et une coopération renforcée entre les différents secteurs.
En consacrant, pour la première fois, un panel entièrement animé par des alumni des formations CAS/DAS du Geneva Graduate Institute, la CELGED-CI affirme sa volonté de faire évoluer le Café Genre. Plus qu’un rendez-vous de célébration des diplômé·e·s, il devient progressivement un espace de réflexion, de dialogue et de valorisation des expertises, au service des politiques publiques et du développement inclusif.
Cette sixième édition a surtout rappelé une évidence : les alumni du CAS/DAS Genre et Développement ne constituent pas uniquement un réseau de diplômé·e·s. Ils forment une communauté de professionnelles et professionnels engagés qui, chacun dans leur domaine, contribuent à faire progresser l’égalité de genre et à construire une société plus inclusive.
Plus d’informations sur le programme Genre et Développement sur notre site internet: executive.graduateinstitute.ch/gd
